Singlesoft
sistema para cáculo do orçamento anual de pessoal
Nossa ferramenta permite o cálculo dos custos anuais individuais e agrupados relacionados ao pessoal.
A partir dos dados básicos dos colaboradoes o sistema faz as projeções dos custos com pessoal, aplicando as variações salariais
individuais e coletivas, atualizações de contratos e tarifas, variação do head count, sendo que tudo pode ser parametrizado por categoria salarial e filial.
Os dados básicos são carregados no sistema via arquivo no formato de uma planilha, contendo: localização (empresa, filial, cento de custo),
cargo, nome , categoria salarial e salario.
O resultado do cálculo pode ser visto individualmente, como tambem agrupado por centro de custo, filial entre outros.
O sistema permite o calculo de forma centralizada (1 unidade calcula todo o orçamento da empresa) ou descentralizado (cada unidade calcula seu orçamento)
permitido a consolidação das informações de todas as unidades que podem ser vistas individualmente ou agrupadas.
Sistema de Informações Sociais
Esse sistema permite a visualização e acompanhamento dos custos reais com o pessoal, permitidno a visão dos dados consolidados por centro de custo aos gestores e seu acompanhamento.Alem dos dados de custos de filha, a ferramenta permite a inclusão de indicadores e o acompanhamento da evolução do orçado x real.
Matriz de Competências - SkillMatrix
Nosso sistema permite transformar a teoria em realidade em curto espaço de tempo, com a implantação de uma ferramenta que permite todo o cadastramento e manutenção das informações da matriz e a realização das avaliações , com acesso pelos gestores às informações apenas de seus subordinados, e visualizações consolidadas pelos administradores do sistema, com emissão de relatórios e gráficos diversos.
Sistema de Gestão de RH
Ferramenta que permite a interação entre as áreas de RH , disponibilizando aos gestores da empresa, informações
sobre suas equipes,de forma individual , e agrupada , além de formar uma base de conhecimento da empresa.
Posicionamento salarial
Plano de carreira e Sucessão
Avaliações de desempenho
Dados históricos
Orçamento do pessoal
Acompanhamento do orçamento x real por equipe
Treinamentos, lista de presença, plano de desenvolvimento
Matriz de Competências
Entrevista de desligamento
Indicadores de gestão